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尹崇尧.尹衍樑独子尹崇尧代理南山人寿董座 要就职得先过这两关

2020-05-22 13:08:07 来源 : 掌机旷视 点击 : 616

原本被南山人寿视为企业转型关键的「境界成就」计画,自上线后频频出包,引发保户与一线员工沸腾民怨,逼得金管会出重手将董事长杜英宗停权两年,也意外让大股东尹衍樑独子尹崇尧「提前接班」、担任代理董座。然而外资圈认为,尹崇尧能否顺利代理董座,除了得先过金管会这一关,全球降息的金融环境,对新董座,更是艰难的挑战。

36岁的尹崇尧,是尹衍樑独子,这位结婚时只请一桌、形式风格比老爸还低调的企业家富二代,能否再度擦亮南山人寿这块曾经闪亮的招牌?

「尹崇尧在集团内各单位学习过程中,所有长官与同仁都是他请益的对象,重要的是,他非常勤奋好学、自律甚高、谦恭有礼,集团内所有长官与同仁都对他讚誉有加。」这是南山人寿内部一位主管对尹崇尧的简单评论。

尹崇尧迥异于大多数企业家富二代,读小学时同学们压根儿不知道他的老爸是大名鼎鼎的尹衍樑,大学时代也不像许多富二代有专车、保镳接送,仅是骑着摩托车上下课,原因无他,行事低调的尹崇尧,从来就没想到要靠着老爸出名。

尹崇尧大学毕业后赴英国唸硕博士,2015年拿到学位后即返台,接受老爸的「接班训练」,从润泰集团旗下各个事业体开始熟悉事务,当然,南山人寿也是其中之一。

尹衍樑入主南山人寿以来,本期望透过在挂牌释股实现获利(cash out),但南山人寿IPO之路并不顺遂,若想出售,这几年台湾寿险产业大环境出现剧变,找到买家接手或併购并不容易。因此,尹衍樑也做好「长期持有」南山人寿的心理準备,连带地,尹崇尧也花越来越多心力待在南山人寿。

根据曾任职南山人寿的主管表示,尹崇尧为人真的很客气,平常开会都是坐在角落、也不常问问题,总是一个人来、一个人走,大家都知道他是大股东儿子,但从行为举止来看,实在感觉不出来是大股东儿子。

根据曾任职南山人寿的主管的观察,尹崇尧虽是尹衍樑儿子,但与老爸之间的互动模式,以「老闆与员工关係」来形容并不为过,如尹崇尧与同事加line,对话内容都是一板一眼,这或许与他大学法律系毕业,个性审慎不无关係。

在杜英宗主政时期,尹崇尧跟着学习三年来,尚未形成「自己的班底」,如今突然要接董座,往好处想,可藉此彻底改变企业文化,大可放手一搏;另一方面,恐怕也必须儘速与现有老臣建立合作默契。

一位外资券商分析师指出,在南山人寿在风雨飘摇之际接下代理董事长的尹崇尧,接下来所面临的挑战非常险峻,主要有两项:一是如何说服金管会,他担任代理董事长后可以让南山人寿顺利渡过目前系统出包的危机,二是全球央行开始吹起降息风,寿险业营运风险波动将攀升,南山人寿自然无可迴避。

以出包的「境界成就」计画为例,原本金管会要求限期,期限已到仍不得解,是导致杜英宗遭到停权的关键原因之一,因此,接任董事长的尹崇尧能否尽快解决问题,化解内外压力,是一个挑战。

根据保险局长施琼华的说法,尹崇尧担任南山人寿代理董座仍需要保险局「面试」,尹崇尧也密集开会,想办法提出具体解决办法与时程表,并拟定南山人寿短中长期营运调整计画,以取信主管机关。

至于基本面,南山这几年逆势大推短天期高保证利率保单,由于近期全球央行已开始吹起降息风,除了资产负债表上的负债端风险攀升外,市场波动也拉高投资收益难度,对南山人寿是严峻挑战。对尹崇尧而言,一旦通过保险局面试,恐怕最难的才要开始。

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